Chefsstöd

Tjänsten Chefsstöd - Stödjande samtal för chefen i utmanande lägen inom Systrarnas Företagshälsovård erbjuder personligt stöd och rådgivning till chefer som möter svåra eller krävande situationer i sitt arbetsliv. Tjänsten syftar till att stärka chefen i hanteringen av komplexa ledarskapsutmaningar, såsom medarbetares hälsoproblem, konflikter, stressiga arbetsmiljöer eller andra svåra beslutssituationer.

​

Vad ingår i tjänsten Stödjande samtal för chefen?

1. Individuell rådgivning och stöd: Chefen får möjlighet att prata med en erfaren rådgivare om de specifika utmaningar som uppstår i ledarrollen. Detta kan omfatta allt från akuta situationer som sjukskrivningar och rehabilitering till mer långsiktiga ledarskapsfrågor. Målet är att ge chefen en trygg plats att reflektera över sina svårigheter, få perspektiv och stöd att hantera situationen på bästa sätt.

2. Hantering av svåra samtal och beslut: Tjänsten ger chefen verktyg och strategier för att hantera svåra samtal med medarbetare. Det kan handla om att:

   • Ge konstruktiv och känslig återkoppling till en medarbetare som har presterat sämre eller är sjukskriven.

   • Diskutera och förbereda sig för svåra samtal om rehabilitering eller arbetsanpassning.

   • Hantera tuffa situationer som uppsägningar, omplaceringar eller personalrelaterade konflikter.

3. Stöd vid personalproblem och konflikter: Chefen kan få stöd i hur man hanterar konflikter mellan medarbetare eller inom arbetsgruppen. Genom rådgivning får chefen hjälp att:

   • Identifiera kärnan i konflikten och förstå olika perspektiv.

   • Ta fram strategier för att lösa konflikten på ett konstruktivt sätt.

   • Förbättra kommunikationen inom arbetsgruppen och skapa en bättre arbetsmiljö.

4. Stresshantering och egen hälsa: Ledarrollen kan vara krävande, och i utmanande perioder kan chefens egen hälsa och välbefinnande påverkas negativt. Tjänsten ger stöd för chefen att:

   • Hantera arbetsrelaterad stress och förhindra utbrändhet.

   • Hitta balans mellan arbete och privatliv.

   • Utveckla strategier för att bygga upp sitt eget mentala och fysiska välmående, samtidigt som arbetsuppgifterna hanteras.

5. Ledarskapsutveckling: Tjänsten kan också fungera som ett verktyg för att hjälpa chefen utveckla sina ledarskapsfärdigheter i mötet med utmanande situationer. Genom stödjande samtal kan chefen:

   • Få insikter om sitt eget ledarskap och hur de kan förbättra sin förmåga att stötta medarbetare i svåra lägen.

   • Lära sig hur man effektivt kan leda förändringar eller hantera stressiga arbetsmiljöer.

   • Bygga upp sin förmåga att fatta svåra beslut på ett balanserat och välgrundat sätt.

6. Förberedelse och uppföljning av viktiga möten: I situationer där chefen behöver genomföra svåra möten, som exempelvis rehabmöten, personalmöten eller diskussioner om arbetsmiljöfrågor, kan samtalen fungera som förberedelse. Genom att arbeta igenom möjliga scenarier och strategier i förväg kan chefen känna sig mer säker och trygg i sitt agerande. Uppföljning kan också erbjudas för att säkerställa att mötet gick bra och identifiera lärdomar för framtiden.

Syfte med Stödjande samtal för chefen:

• Stöd i svåra ledarskapssituationer: Chefsstödet är särskilt utformat för att hjälpa chefer navigera komplexa och känsliga situationer som kan uppstå i arbetsledningen, vilket minskar stress och osäkerhet.

• Personlig utveckling och ökad självinsikt: Genom att reflektera över sitt ledarskap och hur man hanterar utmaningar får chefen möjlighet att utveckla sin kompetens och växa i sin roll.

• Skapa en mer balanserad och hållbar arbetssituation: Genom att arbeta med stresshantering och balans kan chefen skapa bättre förutsättningar för långsiktigt välmående, både för sig själv och sina medarbetare.

 

Tjänsten Chefsstöd – Stödjande samtal för chefen erbjuder alltså chefer ett värdefullt verktyg för att hantera utmanande situationer i sitt ledarskap, från arbetsrelaterade konflikter och stresshantering till svåra samtal och beslutsfattande.